未实名登记，不得入场施工！
在新条例中，有两点需格外谨记：
第二十四条规定：人工费用拨付周期不得超过1个月。
第二十八条规定：未订立劳动合同、用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。
此外，新条例还正式明确了建设单位有关农民工工资支付的责任，其中要求建设单位没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设，不予颁发施工许可证。
建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，人工费用拨付周期不得超过1个月，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对足额支付农民工工资的监督。
建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资，不得因争议不拨付工程款中的人工费用。施工总承包单位也不得因争议不按照规定代发工资。
工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿，建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的，县级以上地方人民政府应当限制其新建项目，并记入信用记录，纳入国家信用信息系统进行公示。
责任、处罚升级！你能确保做到吗？
新条例除了明确各项责任与义务外，也推出相对应更严格的处罚，较往期进行升级。
其中对于施工总承包单位，条例规定必须按规定开设或使用农民工工资专用账户、按规定存储工资保证金和提供金融机构保函、按规定实行劳动用工实名制管理。
一旦建设单位触犯条例且逾期不改正，轻者项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款，重者直接限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等，处罚可谓相当严重！
由此可见，在新条例面前，建设企业就必须注重实名制问题，但回归到实际工作中，我们会发现实名制问题的本质其实是个项目管理难题。
在传统的项目管理中，你会发现大多靠的是项目部人员点对点监控，很难做到精细管理，一旦农民工人数较多，很容易便出现漏管、忘管、监察不严的情况，出问题受处罚也只能有苦自己咽。
企业应做好人员信息管理，考虑好是否能确保做好实名制管理？是否能用项目管理手段来应对新条例各项规定？
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